Le coaching est une démarche d'accompagnement de projet personnel et/ou professionnel qui s'exerce à la demande de l'entreprise ou d'un particulier. Son but est de permettre un changement rapide (1 à 12 séances espacée d'une semaine à un mois). Ce changement se traduit notamment par :

- l'identification des points forts et des axes d'amélioration du coaché en fonction de ses objectifs ;

- la prise de conscience des automatismes comportementaux et des représentations qui freinent le changement ;

- la mobilisation du potentiel du coaché dans un plan d'actions ;

- l'atteinte d'un objectif précis, daté, objectivement observable.

Le coaching est une approche pragmatique. Un trajet de coaching a une direction (l’objectif) et des balisages (les indicateurs). Il peut arriver que l’objectif se modifie en cours de trajet.

Un coach est un professionnel du métier de l’accompagnement du changement. Il a une expérience professionnelle dans l’entreprise et/ou dans le champ de la relation d’aide. Il a suivi une formation spécifique de coaching, a reçu un enseignement théorique solide, a animé 300 heures de coaching au moins, a présenté un mémoire sur son métier et sa position de coach à des pairs, entrepris un travail sur lui et s'engage pour la suite à une supervision régulière.

Le coaching se conjugue au présent et au futur et s’intéresse au « comment » et non au « pourquoi » Il peut arriver lors d’une séance de coaching qu’un client parle de son passé ou des relations avec ses parents mais ce passé ne sera interrogé que s'il est pertinent pour le client par rapport à son objectif présent.

Comme son nom l’indique en anglais, le coach est celui qui guide, qui ouvre la voie/voix. Il accompagne de son expertise le client vers son objectif en produisant de la sécurité (le cadre qu’il pose à la relation), du savoir-faire (il sait comment conduire, c’est son métier), il éclaire la route du coaché en l’interrogeant sur ses doutes, ses certitudes, son potentiel, ses peurs. Il lui renvoie ce qu’il produit sur autrui. C’est dans la confrontation et l’ajustement entre ce qu’il montre de lui,  ce qu’il ressent  et ce qu’il souhaite que le coach permet au coaché d’orienter son chemin.

 

Lire : Pourquoi développer son projet professionnel avec le coaching ?